Каждый кандидат компании проходит этап вхождения в должность, который занимает до двух месяцев. В это время он обучается основам работы, знакомится с коллегами, выполняет базовые задания и проходит тесты для подтверждения своих навыков с наставником. Этот период трудоустройства предусматривает оплату. Решение о принятии на работу происходит по итогу финального собеседования с наставником и руководителем методического отдела после проведенного пробного занятия